1.目的

董事會(huì)成員多元化政策（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本政策”）旨在列明華測(cè)檢測(cè)認(rèn)證集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“華測(cè)檢測(cè)”“本公司”）為實(shí)現(xiàn)董事會(huì)成員多元化而采取的方針。

2.適用范圍

本政策適用于華測(cè)檢測(cè)董事會(huì)。

3.政策聲明

華測(cè)檢測(cè)持續(xù)深化本政策的實(shí)施，在全面考慮董事會(huì)多元化的前提下，所有董事的任命均以唯賢原則為基礎(chǔ)，確保每位董事的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域相互補(bǔ)充，從而保障董事會(huì)決策的科學(xué)性。

華測(cè)檢測(cè)董事會(huì)下設(shè)薪酬考核與提名委員會(huì)負(fù)責(zé)董事會(huì)成員的資格審核、多元化評(píng)估。在審查董事會(huì)的組成時(shí)，薪酬考核與提名委員會(huì)應(yīng)考慮各方面多元化的裨益，包括但不限于種族、民族、性別、年齡、國(guó)籍、文化背景、教育背景、專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能及其他監(jiān)管要求等。

薪酬考核與提名委員會(huì)在物色及評(píng)估候選人并向董事會(huì)提出建議時(shí)，應(yīng)依循客觀(guān)標(biāo)準(zhǔn)全面評(píng)估，同時(shí)考慮上述董事會(huì)成員多元化的目標(biāo)和要求。

4.監(jiān)察及信息披露

本公司薪酬考核與提名委員會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)察本政策的實(shí)施情況，以確保本政策的執(zhí)行，并監(jiān)察目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)度。

本公司薪酬考核與提名委員會(huì)將在適當(dāng)時(shí)候?qū)彶楸菊?，以確保本政策行之有效。薪酬考核與提名委員會(huì)將對(duì)可能需要對(duì)本政策進(jìn)行的任何修訂進(jìn)行討論，并向董事會(huì)提出修訂建議，由董事會(huì)審議批準(zhǔn)。

本政策發(fā)布于本公司網(wǎng)站供公眾查閱，并將每年在本公司年度報(bào)告、ESG報(bào)告內(nèi)披露董事會(huì)組成、董事會(huì)已訂立的任何可計(jì)量目標(biāo)以及達(dá)標(biāo)進(jìn)度等相關(guān)信息。

本政策需經(jīng)董事會(huì)薪酬考核與提名委員會(huì)審議批準(zhǔn)及采納，本政策的解釋權(quán)和修訂權(quán)均歸屬本公司董事會(huì)薪酬考核與提名委員會(huì)。

華測(cè)檢測(cè)認(rèn)證集團(tuán)股份有限公司
2024年8月